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主要業務職責：

1.?制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后施行。

2.?組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序。 ?

3.??負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

4.??組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

5.??定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會議，了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理、行政總監提交報告。

6.?受理下級上報的合理化建議，按照程序處理，及時對下級工作中的爭議作出裁決。

培訓和發現人材，根據工作需要按照申請招聘、調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。